Bau mit uns das KI-Telefon für eine ganze Branche.
Wir nehmen Hausverwaltungen die Arbeit ab, die niemand machen will. Kein Corporate-Alltag, keine Hypothesen: über 250 Verwaltungen nutzen unser Produkt jeden Tag.
So arbeiten wir
Große Verantwortung, echte Entscheidungskraft
Bei uns gestaltest du, statt zuzuarbeiten. Du bekommst deinen Bereich, entscheidest selbst und trägst das Ergebnis. Genau deshalb arbeiten wir mit Menschen, die das können und wollen: mit ihnen wachsen wir schnell und richtig.
Was dich erwartet
Mehr als ein Job
Eine Chance, eine ganze Branche zu verändern, und ein Produkt, das schon heute im Einsatz ist.
Startup-Speed
Schnelle Entscheidungen, kurze Wege und sichtbare Wirkung ab Tag eins.
KI an vorderster Front
Arbeite mit modernster Technologie an einem Produkt mit echten Nutzern.
Ownership statt Zuarbeit
Du übernimmst einen Bereich, entscheidest selbst und gestaltest Produkt und Richtung mit.
Offene Stellen
Finde deine Rolle
Klick auf eine Stelle für alle Details und bewirb dich direkt per Mail.
Engineering
AI Agent Engineer (m/w/d)
AI Agent Engineer (m/w/d)
Uns interessieren keine Abschlüsse, sondern was du kannst. Wir suchen jemanden, der Spaß daran hat, AI-Agent-Harnesses aufzubauen, zu betreiben und weiterzuentwickeln. Wenn du gerne mit KI-Agenten arbeitest und richtig was bewegen willst, könntest du perfekt zu uns passen.
Was du mitbringen solltest
- Erfahrung im Umgang mit KI-Agenten und Lust, tief in dieses Thema einzusteigen
- Sichere Kenntnisse in Python, TypeScript o. Ä.
- Erfahrung mit Docker, Kubernetes-Grundlagen sind ein Plus
- Erfahrung mit großen Codebases und deren Pflege
- Starke Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigenmotivation
Was wir bieten
- Faires Gehalt plus Equity
- Viel Eigenständigkeit und Freiheit in der Arbeitsweise
- Ein tolles Office und ein Team, das zusammenhält
Gehalt: Lt. IT-Kollektivvertrag gilt für diese Position ein Mindestgehalt von € 3.954,– brutto/Monat (ST1, Regelstufe). Wir zahlen deutlich darüber: ab € 65.000 brutto/Jahr, plus Equity. Nach oben offen, je nach Qualifikation und Erfahrung.
Klingt gut? Schick uns einfach ein paar Zeilen, warum du der perfekte Fit bist. Wir freuen uns, dich in einem kurzen Call kennenzulernen.
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Growth
Growth Engineer (m/w/d)
Growth Engineer (m/w/d)
Growth ist bei uns kein Budget, das man verwaltet, sondern ein System, das man baut. Du besitzt den Weg von „kennt Cambioo nicht“ bis „hat einen Termin gebucht“, und zwar technisch. Wenn du Freude daran hast, Funnels zu instrumentieren, Experimente aufzusetzen und Zahlen ehrlich zu lesen, dann ist das deine Rolle.
Was du machst
- Du baust und betreibst den Funnel: Landingpages, Tracking, Attribution, Lead-Routing ins CRM
- Du setzt Experimente auf und entscheidest nach Zahlen statt nach Meinungen
- Du automatisierst Outbound: Zielgruppenlisten, Datenanreicherung, Sequenzen, Übergabe an Sales
- Du baust interne Tools, damit Sales und Customer Success schneller arbeiten
- Du misst, was zählt: gebuchte Termine, abgeschlossene Einrichtungen, aktive Kunden, nicht Klicks
Was du mitbringen solltest
- Du schreibst Code, mindestens auf Skript-Ebene: Python, TypeScript o. Ä.
- Web-Analytics und Attribution sind dir vertraut, Tag Manager und UTM-Parameter kein Neuland
- Du kennst APIs und hast schon Systeme sinnvoll miteinander verbunden
- Du bringst Dinge zu Ende, auch ohne dass jemand nachfragt
- Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch
Was wir bieten
- Du baust Growth von Anfang an auf, ohne Altlasten und ohne Freigabeschleifen
- Direkter Zugang zu Kunden, Daten und zum Gründungsteam
- Faires Gehalt plus Equity
- Wien mit viel Remote-Freiheit und ein Team, das zusammenhält
Bewerbung
- Kein Motivationsschreiben nötig, zeig uns lieber etwas, das du gebaut hast
- Ein Repository, ein Dashboard, eine Kampagne, die funktioniert hat: alles zählt
- Danach ein kurzer Call, dann eine bezahlte Probeaufgabe an echten Daten
Gehalt: Lt. IT-Kollektivvertrag gilt für diese Position ein Mindestgehalt von € 3.954,– brutto/Monat (ST1, Regelstufe). Wir zahlen deutlich darüber: ab € 60.000 brutto/Jahr, plus Equity. Nach oben offen, je nach Qualifikation und Erfahrung.
Klingt nach dir? Schreib uns ein paar Zeilen und häng an, worauf du stolz bist.
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Customer Success
Customer Success Manager (m/w/d)
Customer Success Manager (m/w/d)
Du bist die Stimme unserer Kund:innen im Unternehmen. Du begleitest Hausverwaltungen vom Onboarding bis in den laufenden Betrieb und sorgst dafür, dass Cambioo bei ihnen wirklich Wirkung zeigt.
Deine Aufgaben
- Onboarding neuer Hausverwaltungen von der Einrichtung bis zum ersten Anruf
- Laufende Betreuung: Du kennst deine Kund:innen und ihre Prozesse
- Schulungen und Webinare für Kund:innen halten
- Feedback strukturiert ins Produktteam tragen
- Nutzung im Blick behalten und aktiv nachsteuern
Was du mitbringst
- Erfahrung im Customer Success, Support oder in der Immobilienverwaltung
- Freude daran, Menschen durch neue Technik zu begleiten
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gutes Englisch
Gehalt: Für diese Position bieten wir ein Bruttojahresgehalt ab € 45.000 auf Vollzeitbasis. Nach oben offen, je nach Qualifikation und Erfahrung. Das liegt über dem anwendbaren Kollektivvertrag.
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Partnerships
Partnermanager (m/w/d)
Partnermanager (m/w/d)
Cambioo lebt von Schnittstellen. Du baust die Beziehungen zu den Softwarehäusern der Branche auf, pflegst sie und machst gemeinsame Angebote möglich.
Deine Aufgaben
- Auf- und Ausbau von Partnerschaften mit Anbietern von Hausverwaltungssoftware
- Gemeinsame Go-to-Market-Aktivitäten planen und umsetzen
- Technische Integrationen mit dem Produktteam koordinieren
- Partner auf Messen und Branchenevents betreuen
- Bestehende Partnerschaften weiterentwickeln
Was du mitbringst
- Erfahrung im Partner-, Business-Development- oder Vertriebsumfeld
- Verständnis für Software und technische Zusammenhänge
- Verhandlungsgeschick und Freude am Netzwerken
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gutes Englisch
Gehalt: Für diese Position bieten wir ein Bruttojahresgehalt ab € 50.000 auf Vollzeitbasis, nach oben offen, dazu einen variablen Anteil für gewonnene Partnerschaften. Das liegt über dem anwendbaren Kollektivvertrag.
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Sales
Senior Sales / Account Executive (m/w/d)
Senior Sales / Account Executive (m/w/d)
Du schließt ab. Nicht begleiten, nicht betreuen, sondern zumachen. Du führst Gespräche mit Hausverwaltungen, die ein echtes Problem am Telefon haben, und machst daraus Kunden. Der Markt ist da, das Produkt läuft bei über 250 Verwaltungen. Was fehlt, ist jemand, der den letzten Meter konsequent geht.
Was du machst
- Du führst Erstgespräche und Produktdemos mit Geschäftsführung und Verwaltungsleitung
- Du übernimmst Termine, die unser Junior Sales bucht, und baust daneben eigene Pipeline bei größeren Verwaltungen auf
- Du begleitest vom ersten Call über die Einrichtung bis zur Unterschrift und übergibst sauber an Customer Success
- Du verhandelst eigenständig, auch Mehrjahres- und Mehrstandortverträge
- Du erkennst früh, wenn ein Deal nicht kommt, und sagst es, statt die Pipeline zu schönen
- Du bringst zurück, was du im Markt hörst: Einwände, fehlende Funktionen, Wettbewerb
Was du mitbringen solltest
- Mehrere Jahre B2B-Vertrieb mit eigener Abschlussverantwortung, gerne SaaS
- Du erklärst ein Produkt ohne Buzzwords und führst ein Gespräch ohne Skript
- Du bist sicher am Telefon und vor Ort, Messen eingeschlossen
- Du arbeitest sauber im CRM, weil Pipeline ohne Daten nur ein Gefühl ist
- Immobilienwirtschaft ist ein Plus, Voraussetzung ist sie nicht
- Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch
Was wir bieten
- Ungedeckelte Provision. Wer liefert, verdient mehr, ohne Deckel und ohne Kleingedrucktes
- Warme Pipeline aus Inbound, Messen und Partnern, nicht nur Kaltakquise
- Kurze Wege: Preis, Vertrag und Sonderfälle klärst du direkt mit dem Gründungsteam
- Ein Produkt, das im Termin überzeugt, weil man es live am Telefon vorführen kann
- Beteiligung am Unternehmen und Wien mit Remote-Anteil
Bewerbung
- Erzähl uns von einem Deal, den du gewonnen hast, und von einem, den du verloren hast
- Danach ein Gespräch mit dem Gründungsteam
- Zum Schluss eine echte Demo, wir spielen den Kunden, ohne Fantasiefirma und ohne Rollenspiel
Gehalt: Für diese Position bieten wir ein Fixum ab € 55.000 brutto/Jahr, nach oben offen je nach Erfahrung. Mit ungedeckelter Provision liegt das Zielgehalt ab € 90.000 und ist nach oben offen. Das Fixum liegt über dem anwendbaren Kollektivvertrag.
Klingt nach dir? Schreib uns kurz, was du zuletzt verkauft hast und an wen.
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Sales
Junior Sales (m/w/d)
Junior Sales (m/w/d)
Wir bauen gerade etwas Neues auf und du bist von Anfang an mit dabei. Kurze Wege, echte Verantwortung, echter Impact.
Deine Aufgaben
- Cold Calls mit potenziellen B2B-Kund:innen, proaktiv, direkt, auf den Punkt
- Leads qualifizieren und Erstgespräche vereinbaren
- Pipeline im CRM pflegen und eigene Ideen für die Ansprache einbringen
- Schritt für Schritt ein Gespür für Einwände entwickeln und lernen, professionell damit umzugehen
Was du mitbringst
- Start-up-Mentalität: Du packst an, übernimmst Verantwortung und findest Lösungen
- Kommunikationsstärke: Du sprichst gerne mit Menschen, drückst dich klar aus und bleibst dran
- Interesse an KI und digitalen Produkten
- Von Vorteil: kaufmännische Ausbildung oder erste B2B-Vertriebserfahrung
- Ein Muss: Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2)
- Berechtigung zum Arbeiten in Österreich
Was wir dir bieten
- Ein offenes, herzliches Team, das füreinander einsteht und gemeinsam wachsen will. Spaß gehört bei uns dazu, auch abseits des Büros
- Sales-Mentoring durch das Gründungsteam, praxisnah statt theoretisch
- Klarer Entwicklungspfad: Wer Ergebnisse bringt, wächst mit
- € 800 brutto/Monat plus Provision (nach oben offen)
- Teilzeit (15 bis 20 Std./Woche), Wien, teilweise Remote möglich
Bewerbung
- Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben genügen
- Schreib uns, wie du mit Herausforderungen umgehst und warum du zu uns passt
- Und: wie du die KI-Zukunft siehst und wo du hinwillst
- Möglicher Start: Mitte August oder Anfang September
Marketing
Marketing & Social Media (m/w/d)
Marketing & Social Media (m/w/d)
Unsere Kunden sind Hausverwaltungen, keine Tech-Szene. Wer sie erreicht, muss ihre Sprache sprechen und darf trotzdem Spaß machen. Du übernimmst, wie Cambioo nach außen klingt: auf LinkedIn, im Blog, auf Messen und in Webinaren.
Was du machst
- Du machst LinkedIn zum Kanal, auf dem die Branche uns wahrnimmt: eigene Beiträge, Beiträge für das Gründungsteam, wiedererkennbare Formate
- Du produzierst selbst, von der Idee bis zum Schnitt: kurze Videos, Kundenstimmen, Produkteinblicke
- Du machst aus jedem Messeauftritt Material, von den Verwaltertagen bis zum Partnerfrühstück
- Du betreust Blog und Newsletter und schreibst so, dass eine Verwalterin es in der Pause versteht
- Du misst, was wirkt: Reichweite ist nett, gebuchte Termine sind das Ziel
Was du mitbringen solltest
- Du hast Social Media schon für ein Unternehmen gemacht, B2B ist ein Plus
- Du schreibst sicher auf Deutsch und findest den Ton zwischen seriös und lebendig
- Du schneidest Videos selbst, Tempo ist dir wichtiger als Perfektion
- Du traust dich vor die Kamera oder bringst andere überzeugend davor
- Sehr gutes Deutsch auf C2-Niveau, gutes Englisch
Was wir bieten
- Du gestaltest die Außenwahrnehmung einer Marke, die gerade bekannt wird
- Budget und Entscheidungsfreiheit für eigene Formate, ohne Abstimmungsrunden
- Nähe zum Produkt und zu echten Kunden, dadurch echte Geschichten statt Floskeln
- Vollzeit oder Teilzeit, Wien mit Remote-Anteil
Bewerbung
- Schick uns drei Dinge, die du gemacht hast, und sag kurz, warum sie funktioniert haben
- Gern auch etwas, das nicht funktioniert hat, und was du daraus mitgenommen hast
- Danach ein kurzer Call, dann eine bezahlte Probeaufgabe
Gehalt: Für diese Position bieten wir ein Bruttojahresgehalt ab € 45.000 auf Vollzeitbasis, nach oben offen je nach Erfahrung, bei Teilzeit aliquot. Das liegt über dem anwendbaren Kollektivvertrag.
Klingt nach dir? Schreib uns ein paar Zeilen und häng deine Arbeiten an.
Jetzt bewerbenDer Weg zu uns
Vier Schritte, keine Schleifen
Wir halten den Prozess kurz. In der Regel bist du in zwei bis drei Wochen durch.
Bewerbung
Lebenslauf per Mail, Anschreiben brauchen wir nicht. Ein paar Sätze zu dir reichen.
Kennenlernen
30 Minuten Video-Call: Wer bist du, was suchst du, was machen wir eigentlich.
Fachgespräch
Konkrete Aufgabe aus unserem Alltag, kein Rätselraten und keine Whiteboard-Prüfung.
Team und Angebot
Du lernst das Team im Büro kennen. Passt es für beide Seiten, kommt das Angebot.
Keine passende Stelle dabei?
Schreib uns trotzdem. Wir sind immer auf der Suche nach außergewöhnlichen Menschen und schaffen die Rolle notfalls drumherum.
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