Construis avec nous le téléphone IA de tout un secteur.
Nous déchargeons les gérances immobilières du travail que personne ne veut faire. Pas de routine corporate, pas d'hypothèses : plus de 230 gérances utilisent notre produit chaque jour.
Notre façon de travailler
Grandes responsabilités, vrai pouvoir de décision
Chez nous, tu façonnes au lieu d'exécuter. Tu reçois ton périmètre, tu décides toi-même et tu assumes le résultat. C'est précisément pour cela que nous travaillons avec des personnes qui le peuvent et le veulent : avec elles, nous grandissons vite et bien.
Ce qui t'attend
Plus qu'un job
Une chance de transformer tout un secteur, et un produit déjà utilisé aujourd'hui.
Rythme de start-up
Décisions rapides, circuits courts et impact visible dès le premier jour.
L'IA en première ligne
Travaille avec les technologies les plus récentes sur un produit avec de vrais utilisateurs.
Ownership plutôt qu'exécution
Tu prends en charge un périmètre, tu décides toi-même et tu contribues au produit et à sa direction.
Postes ouverts
Trouve ton rôle
Clique sur un poste pour tous les détails et postule directement par e-mail.
Engineering
AI Agent Engineer (h/f/d)
AI Agent Engineer (h/f/d)
Ce ne sont pas les diplômes qui nous intéressent, mais ce que tu sais faire. Nous cherchons quelqu'un qui prend plaisir à construire, exploiter et faire évoluer des harnais d'agents IA. Si tu aimes travailler avec des agents IA et que tu veux vraiment faire bouger les choses, tu pourrais parfaitement nous correspondre.
Ce que tu devrais apporter
- De l'expérience avec les agents IA et l'envie de plonger en profondeur dans le sujet
- De solides connaissances en Python, TypeScript ou similaire
- De l'expérience avec Docker, des bases en Kubernetes sont un plus
- De l'expérience avec de grandes bases de code et leur maintenance
- De fortes capacités de communication et une grande motivation personnelle
Ce que nous offrons
- Un salaire juste, plus equity
- Beaucoup d'autonomie et de liberté dans la façon de travailler
- Un super bureau et une équipe soudée
Salaire : Selon la convention collective autrichienne de l'informatique, le salaire minimum pour ce poste est de 3 954 € brut par mois (ST1, échelon standard). Nous payons nettement plus : 65 000 € brut par an et plus, plus equity. Sans plafond, selon les qualifications et l'expérience.
Ça te parle ? Envoie-nous simplement quelques lignes sur pourquoi tu es la personne idéale. Nous serons ravis de faire ta connaissance lors d'un court appel.
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Growth
Growth Engineer (h/f/d)
Growth Engineer (h/f/d)
Chez nous, le growth n'est pas un budget que l'on gère, mais un système que l'on construit. Tu es responsable du chemin entre « ne connaît pas Cambioo » et « a réservé un rendez-vous », et ce sur le plan technique. Si tu prends plaisir à instrumenter des funnels, à monter des expériences et à lire les chiffres honnêtement, alors ce rôle est pour toi.
Ce que tu fais
- Tu construis et exploites le funnel : landing pages, tracking, attribution, routage des leads dans le CRM
- Tu montes des expériences et tu décides d'après les chiffres, pas d'après les opinions
- Tu automatises l'outbound : listes de cibles, enrichissement de données, séquences, passage au sales
- Tu construis des outils internes pour que le sales et le customer success travaillent plus vite
- Tu mesures ce qui compte : rendez-vous réservés, mises en service terminées, clients actifs, pas les clics
Ce que tu devrais apporter
- Tu écris du code, au moins au niveau script : Python, TypeScript ou similaire
- Le web analytics et l'attribution te sont familiers, Tag Manager et les paramètres UTM ne sont pas nouveaux pour toi
- Tu connais les API et tu as déjà relié des systèmes de façon utile
- Tu mènes les choses à terme, même sans que personne ne te le demande
- Très bon allemand, bon anglais
Ce que nous offrons
- Tu construis le growth depuis le début, sans héritage et sans boucles de validation
- Accès direct aux clients, aux données et à l'équipe fondatrice
- Un salaire juste, plus equity
- Vienne avec beaucoup de liberté en télétravail, et une équipe soudée
Candidature
- Pas besoin de lettre de motivation, montre-nous plutôt quelque chose que tu as construit
- Un dépôt, un tableau de bord, une campagne qui a fonctionné : tout compte
- Ensuite un court appel, puis un exercice rémunéré sur de vraies données
Salaire : Selon la convention collective autrichienne de l'informatique, le salaire minimum pour ce poste est de 3 954 € brut par mois (ST1, échelon standard). Nous payons nettement plus : 60 000 € brut par an et plus, plus equity. Sans plafond, selon les qualifications et l'expérience.
Ça te ressemble ? Écris-nous quelques lignes et joins ce dont tu es fier.
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Customer Success
Customer Success Manager (h/f/d)
Customer Success Manager (h/f/d)
Tu es la voix de nos clients dans l'entreprise. Tu accompagnes les gérances immobilières de l'onboarding jusqu'à l'exploitation courante et tu veilles à ce que Cambioo ait un réel effet chez elles.
Tes missions
- Onboarding de nouvelles gérances, de la mise en service au premier appel
- Suivi continu : tu connais tes clients et leurs processus
- Animer des formations et des webinaires pour les clients
- Transmettre les retours de façon structurée à l'équipe produit
- Garder un œil sur l'utilisation et ajuster activement
Ce que tu apportes
- De l'expérience en customer success, en support ou en gestion immobilière
- Du plaisir à accompagner des personnes dans une nouvelle technologie
- Une façon de travailler structurée et autonome
- Très bon niveau d'allemand, bon anglais
Salaire : Pour ce poste, nous offrons un salaire annuel brut de 45 000 € et plus sur une base à temps plein. Sans plafond, selon les qualifications et l'expérience. C'est au-dessus de la convention collective applicable.
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Partnerships
Partner Manager (h/f/d)
Partner Manager (h/f/d)
Cambioo vit de ses interfaces. Tu construis les relations avec les éditeurs de logiciels du secteur, tu les entretiens et tu rends possibles des offres communes.
Tes missions
- Développement de partenariats avec les éditeurs de logiciels de gérance immobilière
- Planifier et mettre en œuvre des actions go-to-market communes
- Coordonner les intégrations techniques avec l'équipe produit
- Accompagner les partenaires sur les salons et les événements du secteur
- Faire évoluer les partenariats existants
Ce que tu apportes
- De l'expérience en partenariats, business development ou vente
- Une compréhension des logiciels et des enjeux techniques
- Du talent pour la négociation et du plaisir à réseauter
- Très bon niveau d'allemand, bon anglais
Salaire : Pour ce poste, nous offrons un salaire annuel brut de 50 000 € et plus sur une base à temps plein, sans plafond, ainsi qu'une part variable pour les partenariats conclus. C'est au-dessus de la convention collective applicable.
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Sales
Senior Sales / Account Executive (h/f/d)
Senior Sales / Account Executive (h/f/d)
Tu conclus. Pas accompagner, pas suivre, mais signer. Tu mènes des entretiens avec des gérances immobilières qui ont un vrai problème au téléphone, et tu en fais des clients. Le marché est là, le produit tourne chez plus de 230 gérances. Ce qui manque, c'est quelqu'un qui va jusqu'au bout avec constance.
Ce que tu fais
- Tu mènes les premiers échanges et les démos produit avec les directions générales et les responsables de gérance
- Tu reprends les rendez-vous réservés par notre Junior Sales et tu construis en parallèle ton propre pipeline auprès des grandes gérances
- Tu accompagnes du premier appel à la signature, en passant par la mise en service, et tu passes proprement le relais au customer success
- Tu négocies de façon autonome, y compris les contrats pluriannuels et multi-sites
- Tu repères tôt quand un deal ne se fera pas, et tu le dis au lieu d'embellir le pipeline
- Tu rapportes ce que tu entends sur le marché : objections, fonctionnalités manquantes, concurrence
Ce que tu devrais apporter
- Plusieurs années de vente B2B avec responsabilité de closing, idéalement en SaaS
- Tu expliques un produit sans jargon et tu mènes un entretien sans script
- Tu es à l'aise au téléphone et sur le terrain, salons compris
- Tu travailles proprement dans le CRM, parce qu'un pipeline sans données n'est qu'une impression
- L'immobilier est un plus, pas une condition
- Allemand courant pour la négociation, bon anglais
Ce que nous offrons
- Commission sans plafond. Qui livre gagne plus, sans plafond et sans petites lignes
- Un pipeline chaud issu de l'inbound, des salons et des partenaires, pas seulement de la prospection à froid
- Circuits courts : prix, contrat et cas particuliers, tu les règles directement avec l'équipe fondatrice
- Un produit qui convainc en rendez-vous, parce qu'on peut le montrer en direct au téléphone
- Une participation dans l'entreprise, et Vienne avec une part de télétravail
Candidature
- Raconte-nous un deal que tu as gagné, et un que tu as perdu
- Ensuite un entretien avec l'équipe fondatrice
- Pour finir, une vraie démo : nous jouons le client, sans entreprise fictive et sans jeu de rôle
Salaire : Pour ce poste, nous offrons un fixe de 55 000 € brut par an et plus, sans plafond selon l'expérience. Avec la commission sans plafond, la rémunération cible est de 90 000 € et plus, sans limite. Le fixe est au-dessus de la convention collective applicable.
Ça te ressemble ? Écris-nous en quelques mots ce que tu as vendu récemment, et à qui.
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Sales
Junior Sales (h/f/d)
Junior Sales (h/f/d)
Nous construisons quelque chose de nouveau et tu en fais partie dès le début. Circuits courts, vraies responsabilités, vrai impact.
Tes missions
- Appels à froid auprès de clients B2B potentiels, proactifs, directs, précis
- Qualifier les leads et fixer des premiers échanges
- Entretenir le pipeline dans le CRM et apporter tes propres idées d'approche
- Développer pas à pas un sens des objections et apprendre à les traiter avec professionnalisme
Ce que tu apportes
- Mentalité start-up : tu retrousses tes manches, tu prends des responsabilités et tu trouves des solutions
- Aisance en communication : tu aimes parler aux gens, tu t'exprimes clairement et tu persévères
- Un intérêt pour l'IA et les produits numériques
- Un plus : une formation commerciale ou une première expérience en vente B2B
- Indispensable : très bon niveau d'allemand (C1/C2)
- Autorisation de travailler en Autriche
Ce que nous t'offrons
- Une équipe ouverte et chaleureuse, solidaire et qui veut grandir ensemble. Chez nous, la bonne humeur en fait partie, aussi en dehors du bureau
- Un mentorat commercial par l'équipe fondatrice, pratique plutôt que théorique
- Un parcours d'évolution clair : qui apporte des résultats grandit avec nous
- 800 € brut par mois plus commission (sans plafond)
- Temps partiel (15 à 20 h/semaine), Vienne, télétravail partiel possible
Candidature
- Un CV et une courte lettre de motivation suffisent
- Écris-nous comment tu abordes les défis et pourquoi tu nous correspondrais
- Et aussi : comment tu vois l'avenir de l'IA et où tu veux aller
- Début possible : mi-août ou début septembre
Marketing
Marketing & Social Media (h/f/d)
Marketing & Social Media (h/f/d)
Nos clients sont des gérances immobilières, pas la scène tech. Pour les toucher, il faut parler leur langue, tout en restant plaisant. Tu prends en charge la façon dont Cambioo s'exprime vers l'extérieur : sur LinkedIn, dans le blog, sur les salons et dans les webinaires.
Ce que tu fais
- Tu fais de LinkedIn le canal où le secteur nous remarque : tes propres publications, des publications pour l'équipe fondatrice, des formats reconnaissables
- Tu produis toi-même, de l'idée au montage : vidéos courtes, témoignages clients, aperçus du produit
- Tu transformes chaque salon en contenu, des journées des gestionnaires au petit-déjeuner partenaires
- Tu t'occupes du blog et de la newsletter, et tu écris de façon qu'une gestionnaire le comprenne pendant sa pause
- Tu mesures ce qui marche : la portée, c'est bien, les rendez-vous réservés, c'est l'objectif
Ce que tu devrais apporter
- Tu as déjà géré les réseaux sociaux d'une entreprise, le B2B est un plus
- Tu écris avec aisance en allemand et tu trouves le ton entre sérieux et vivant
- Tu montes tes vidéos toi-même, le rythme compte plus pour toi que la perfection
- Tu oses passer devant la caméra, ou tu y amènes les autres de façon convaincante
- Très bon allemand de niveau C2, bon anglais
Ce que nous offrons
- Tu façonnes l'image d'une marque en train de se faire connaître
- Un budget et une liberté de décision pour tes propres formats, sans boucles de validation
- La proximité avec le produit et de vrais clients, donc de vraies histoires plutôt que des formules creuses
- Temps plein ou temps partiel, Vienne avec une part de télétravail
Candidature
- Envoie-nous trois choses que tu as réalisées, et dis-nous brièvement pourquoi elles ont fonctionné
- Volontiers aussi quelque chose qui n'a pas fonctionné, et ce que tu en as retenu
- Ensuite un court appel, puis un exercice rémunéré
Salaire : Pour ce poste, nous offrons un salaire annuel brut de 45 000 € et plus sur une base à temps plein, sans plafond selon l'expérience, au prorata pour un temps partiel. C'est au-dessus de la convention collective applicable.
Ça te ressemble ? Écris-nous quelques lignes et joins tes réalisations.
PostulerLe chemin vers nous
Quatre étapes, pas de boucles
Nous gardons le processus court. En général, tout est bouclé en deux à trois semaines.
Candidature
Un CV par e-mail, pas besoin de lettre. Quelques phrases sur toi suffisent.
Faire connaissance
30 minutes en visio : qui tu es, ce que tu cherches, ce que nous faisons au juste.
Entretien technique
Une tâche concrète tirée de notre quotidien, pas de devinettes ni d'examen au tableau blanc.
Équipe et offre
Tu rencontres l'équipe au bureau. Si ça colle des deux côtés, l'offre suit.
Aucun poste ne te correspond ?
Écris-nous quand même. Nous sommes toujours à la recherche de personnes exceptionnelles, et au besoin nous créons le rôle autour d'elles.
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